Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по взаимоотношениям с сотрудниками
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по взаимоотношениям с сотрудниками, который будет играть ключевую роль в обеспечении эффективного взаимодействия между работодателем и персоналом. Эта должность требует высокого уровня коммуникативных навыков, способности решать конфликты и глубокого понимания трудового законодательства и корпоративной культуры. Основная цель — создать и поддерживать позитивную рабочую атмосферу, способствующую высокой вовлеченности и удовлетворенности сотрудников.
Менеджер по взаимоотношениям с сотрудниками будет работать в тесном сотрудничестве с отделом кадров, руководителями подразделений и представителями сотрудников для разработки и реализации стратегий, направленных на улучшение условий труда, повышение мотивации и снижение текучести кадров. Он также будет отвечать за проведение опросов удовлетворенности, анализ обратной связи и разработку рекомендаций по улучшению внутренней коммуникации и корпоративной политики.
Кандидат на эту должность должен обладать отличными аналитическими способностями, умением вести переговоры и способностью сохранять конфиденциальность. Опыт работы в сфере управления персоналом или трудовых отношений будет значительным преимуществом. Также важно знание современных HR-практик, методов оценки вовлеченности и инструментов управления изменениями.
Если вы обладаете страстью к работе с людьми, стремитесь к созданию справедливой и поддерживающей рабочей среды и готовы вносить вклад в развитие корпоративной культуры, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение стратегий по улучшению взаимоотношений с сотрудниками
- Проведение регулярных опросов удовлетворенности персонала
- Анализ обратной связи и подготовка рекомендаций руководству
- Разрешение трудовых споров и конфликтов
- Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и корпоративной политики
- Организация и проведение тренингов по внутренней коммуникации
- Сотрудничество с профсоюзами и представителями работников
- Мониторинг уровня вовлеченности и текучести кадров
- Разработка программ поощрения и признания сотрудников
- Участие в формировании корпоративной культуры
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или права
- Опыт работы в HR или в сфере трудовых отношений от 3 лет
- Отличные коммуникативные и межличностные навыки
- Знание трудового законодательства
- Навыки разрешения конфликтов и ведения переговоров
- Способность анализировать данные и готовить отчеты
- Умение работать в команде и взаимодействовать с различными уровнями организации
- Конфиденциальность и этичность
- Опыт работы с HR-системами и опросными платформами
- Гибкость и способность адаптироваться к изменениям
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Расскажите о вашем опыте разрешения трудовых конфликтов.
- Какие методы вы используете для оценки удовлетворенности сотрудников?
- Как вы взаимодействуете с руководством при решении проблем персонала?
- Как вы обеспечиваете соблюдение трудового законодательства?
- Какие инициативы вы внедряли для повышения вовлеченности сотрудников?
- Как вы справляетесь с сопротивлением изменениям со стороны персонала?
- Опишите ситуацию, когда вам пришлось действовать в условиях конфиденциальности.
- Какие инструменты вы используете для анализа обратной связи?
- Как вы работаете с представителями профсоюзов?
- Какие тренинги вы считаете наиболее эффективными для улучшения коммуникации?
